裁员大潮来袭,CEO和员工谁更可怜?

发布时间:2019-12-21 22:10    浏览次数 :

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问:公司裁员为什么总喜欢先裁老员工?

今年入冬之后,经常出现超强的冷空气,如果再加上阵阵寒风,简直要把人类的骨头给冻伤冻碎冻酥,但比之冰冷天气,更让人焦虑的是企业的寒冬,事实上,日前媒体最流行的词汇,大都与“衰退”相关,离职、裁员、市值大跌、跑路、清算等负面词汇频繁见诸于报端,从实体企业到虚拟经济,从新兴科技到传统行业,似乎都找不到规划中的订单,员工的饭碗变得日益脆弱,直至碎成一地。其中,最著名的裁员谣传自然是代工巨头富士康,他们被曝出要裁减34万员工,显然,如此谣传有些夸张,但 iPhone销售低迷,订单减少却是不争的事实;此外,中国互联网一些有头有脸的企业也相继传出裁员消息,涉及著名企业达到17家,比如某知名问答平台准备裁员20%,总数大约是300人,虽然比之代工大王的人数,真是九牛一毛,但同样也会加深普通职员的焦虑。

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在很多人的意识里,裁员大潮汹汹来袭,最惨的总会是普通员工,特别是职场小白风险最高,但与此同时,企业的高管和CEO日子也好不到哪里去,甚至比之员工更惨,毕竟,他们要面对更复杂的人事关系,要思考维持客户信心,琢磨着如何东山再起。

要看行业,不能一概而论。有的行业是员工越年轻越值钱,有的行业是员工越老越值钱。我以前做过理发行业(2012年以前),理发师的提成都很高,但维持不了几年,年龄偏大就要出来了。

职场员工:精进技能坦然面对裁员潮

再说一线执法单位,一本执法细则(带法条)就有90多万字,这种单位,入行5年只是一个开始,入行10年只是一个阶段性开端,天赋不高的,做了七、八年,只是浑浑噩噩,一知半解,懵懵懂懂而已。可想而知,这种行业,年纪大且精通业务的员工价值更高。

裁员大潮来势汹汹,摧枯拉朽,一些企业的职工早上还在给主管做Presentation,下午就不得不抱着自己的纸箱,离开仅仅使用半年的办公桌,这真是年度最悲惨情景。总得来说,职场小白是整个裁员过程中,最容易被企业抛弃的一部分,一来他们的技能尚不纯熟,给公司创造的价值工非常小,同时,职场小白同企业、高管几乎不曾经历重大事件,“革命友谊”相当有限,如此背景使得CEO更容易对其做出“艰难的决定”,更何况,按照《劳动法》规定,企业裁员是需要支付赔偿金的,需要遵循N+1的原则,具体算法应该是赔偿金总额等于员工单月收入(含奖金、加班费、补贴等等)乘以服务年限,再补上一个月的工资,举个例子,如果员工在企业内任职5年,单月收入为6000元,当遭遇裁员时,企业需要向员工支付赔偿金额为6000*(5+1)=36000元,平心而论,《劳动法》挺有人情味儿的。

不是各行各业裁员时都会优先裁掉老员工,年龄不是裁员时的唯一指标。工作能力,工作经验,学习能力,管理能力,创新能力,行业人脉,渠道综合资源,这些都要看。

从支付赔偿角度讲,企业裁掉新员工的成本最低,特别是裁掉那些仍在试用期的职场小白,压根不用考虑赔偿金的问题。有鉴于此,职场小白总是裁员大潮中最危险的群体之一,换句话说,小白最重要的事儿就是尽快熬过“新兵蛋子期”。

我甚至见过,有人上班不到一个月就被裁掉的,是一个部门营销策划,因为她怀孕了,在签合同之前隐瞒了,就是这么简单。

相比之下,老员工受惠于专业技能、人事关系以及法律的保护伞,会更安全一些,但他们同样会遭到企业大量的嫌弃,毕竟,在思维活跃度、精神体力以及可塑性方面,他们都不如年轻人,又常常上有老、下有小,需要分身照顾家庭,巨大的压力往往会带来更深层次的焦虑。健康、清醒的企业制度对于一些“冥顽不灵、思维僵化、痴迷办公室政治”的老油条,是绝对不会手下留情的,总而言之,身在职场第一要务就是具备“创造价值”的能力,需要时时保有“向上流动”的热情,让自己变成一条流水线,永不停歇地转动着。

同样我也见过,有人上班不到一个星期就被裁掉的,是因为他的打扮太时尚,与用人单位的理念格格不入。

裁员、失业、人生低谷、重新找工作几乎每个职员都要经历一些这样的轮回,实在没必要太过恐慌,而消除恐慌,除了调整心态之外,更重要的则是努力精进技能以及花时间理解社会状态,最好的办法是:把自己的技能同社会的发展捆绑起来,享受新一轮的改革红利,比如关注时下最热门的行业,包括区块链开发员、机器学习工程师、App销售专家、专业医疗代表等等,这些行业不仅现在求贤若渴,未来前途更是一片光明,只是对天赋和专业要求太高,当然,薪水自然也会非常诱人的,而一些常规技能,如语言交流、人员管理、销售代表等技能,则更多地取决于职员的自我修养:修养越髙,职位越稳,缺乏修养,职位如浮萍,此外,大量低端岗位如行政助理、建筑师傅、流水线工人等等,也经常处于缺工状态,只是这些岗位缺乏真正的前景,更适合作为一种“过渡性”工作。

当然我也理解题主的意思。题主的意思是说在裁员潮的时候,公司很可能会先裁掉老员工。可是这也是没个准的。

高管CEO:绝不能仅对自己负责

不知道题主哪里得出的结论?

职场小白也好,老员工老油条也罢,他们都需要面对裁员潮,有被动离开的无奈,但稍感安慰的是,他们仅仅需要“为自己”负责而已,转型换行都比较容易,相比之下,企业高管和CEO就没有这么简单了,一来他们在行业中积累下太多的经验,完全“放弃过去”非常困难,此外,他们不能只对自己负责,更要考虑企业品牌、政府和客户的要求,需要在最艰难的时刻保持斗志,寻找东山再起的机会。

正常来说,公司裁员绝不会裁老员工,因为这样特别不划算。

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